B&F: Žene u Srbiji, iako su kvalifikovanije, zarađuju 11 odsto manje od muškaraca

Rodna nejednakost na tržištu rada u Srbiji nije nepoznata činjenica, ali publikacija koju je priredilo Udruženje “Žene na prekretnici”, u saradnji sa SeConS grupom za razvojnu inicijativu, jedinstvena je po pristupu i prva koja ovu problematiku prikazuje po starosnim kategorijama.

“Upoređivanjem položaja žena, starih 45 i više godina, sa mlađim i starijim muškarcima, ali i sa mlađim ženama, kao i ženama u zemljama Evropske unije, omogućeno je da se ogoli slika diskriminacije čije su žrtve žene generalno, a među njima najugroženije pripadnice srednje i starije generacije”, izjavila je Mima Perišić, predsednica Udruženja “Žene na prekretnici”.

Žene u Srbiji prosečno zarađuju manje od muškaraca, a pritom su kvalifikovanije. Drastični raskorak od 11 procenata, na njihovu štetu, iskazuje se i kroz računicu da bi trebalo da rade dodatnih 40 dana godišnje da bi ostvarile zaradu kao muškarci istih radnih karakteristika. Ovo zaostajanje ne ograničava se samo na vršnjačku grupu – žene starije od 45 godina u proseku zarađuju manje i od mlađih muškaraca.

Od milion i po radno sposobnih žena ove starosne kategorije, više od trećine su neaktivne, sto znači da nemaju posao, niti ga traze. Obeshrabrene, prinudno se „deaktiviraju”. Od zaposlenih, čak jedna četvrtina visokoobrazovanih radi ispod svoje stručne spreme.

Kod muškaraca starijih od 45 beleži se najviša stopa zaposlenosti, a sa ženama je upravo obrnut slučaj. Posle 45-te, njihove šanse za zaposlenje se bitno smanjuju i to je grupa sa najvećim postotkom dugoročno nezaposlenih.

Problem imaju i žene sa uspešnom karijerom. To je takozvani “stakleni plafon”, prepreka za napredovanje do najviših pozicija odlučivanja. One čine tek četvrtinu menadžera kompanija.

Nejednakost pogađa žene i njihove porodice, ali trpi celo društvo. Analize u zemljama Evropske unije pokazuju da rodna ravnopravnost ima veći efekat na rast bruto društvenog proizvoda nego politike tržišta rada i obrazovanja, navodi se u publikaciji. Povećanje nivoa školske spreme u državama članicama dovelo bi do porasta BDP, do 2050.godine, za 2.2 odsto, dok bi unapređenje rodne ravnopravnosti (pre svega kroz zapošljavanje žena) uticalo na skok od 6.1 do 9.6 odsto.

Na indivudalnom planu, puna zaposlenost i dostojanstven rad predstavljaju osnovne uslove za kvalitetan život dok traje radni vek, ali i po njegovom okončanju, jer omogućavaju ostvarivanje penzije i drugih oblika socijalnog obezbeđenja u starosti.

Za žene starije od 45 godina nezaposlenost predstavlja doživotnu uskraćenost i rizik, stoga je analiza data u publikaciji značajna za podsticanje vrlo specifičnih mera za poboljšanje njihovog položaja i socijalne zaštite.

Udruženje „Žene na prekretnici“ je nevladina organizacija koja promoviše rodnu ravnopravnost kroz ekonomsko i društveno jačanje žena u dobi 45+ koje ostaju bez posla.

KUĆA DOBRIH VESTI: Gde su žene na tržištu rada u Srbiji

BEOGRAD – Žene u Srbiji u proseku su kvalifikovanije od muškaraca, ali plaćene manje, tako da bi na 250 “muških” radnih dana morale da rade još 40 kako bi premostile raskorak od 11 odsto i ostvarile zaradu kao kolege istih radnih katateristika.

Neravnopravnost na tržištu rada pogađa sve žene, ali najugroženije su pripadnice srednje i starije generacije koje su žrtve dvostruke diskriminacije, pa od njih zarađuju više ne samo vršnjaci,već i mlađi muškarci.

Ovo su samo neki iz niza alarmantnih podataka iznetih u publikaciji o položaju žena starosti 45+ na tržištu rada, naslovljenoj: “Uskraćivanje prava na dostojanstven rad”, koja je u sredu, 22. novembra predstavljena u Medija centru, na konferenciji za novinare.

Publikaciju je priredilo Udružnje: “Žene na prekretnici”, u saradnji sa SeConS grupom za razvojnu inicijativu, a jedinstvena je po pristupu i prva koja ovu problematiku prikazuje po starosnim kategorijama. Od milion i po radno sposobnih žena iz populacione grupe starijih od 45, više od trećine su bez posla i neaktivne, što znači da su obeshabrene i ne traže ga, dok od zaposlenih čak jedna četvrtina visoko obrazovanih radi ispod svoje stručne spreme, navodi se u analizi.

Komentarišući iznete podatke, poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković, navodeći primer iz svog delokruga da su žene prve po broju pritužbi zbog diskriminacije, izrekla je pohvale na račun publikacije i najavila da će to istraživanje uvrstiti u svoj godišnji izveštaj Parlamentu.

Izrazila je i punu podršku onome što rade “Žene na prekretnici” i naglasila da u njima vidi značajnog partnera.

Jasna Uzelac Braunović, menadžer kopropativnih komunikacija i odnosa sa javnošću u UniKredit Banci rekla je da kompanija, na nivou čitave Grupe,već pet godina sprovodi politiku rodne ravnopravnosti, što je vidljivo u organizacionoj strukturi. Žene čine više od 60 odsto zaposlenih, u Izvršnom odboru su dve žene i dva muškarca, a žene drže i gotovo polovinu (49 odsto) upravljačkih pozicija u kompaniji.

Programska dirketorka SeConS-a, i autor publikavije, prof. dr Marija Babović navela je da analize u zemljama EU pokazuju da rodna ravnopravnost ima veči efekat na rast Bruto društvenog proizvoda nego politika tržišta rada i obrazovanja. U poređenju sa Evropskom unijom, Srbija je među zemljama sa najnižom stopom zaposlenosti žena 45+, koja iznosi 42 odsto, slično Rumuniji i Hrvatskoj a viša samo od o Malta i Grčka, i daleko je iza evropskog proseka od 57,9 odsto. Takođe je istakla da se nepovoljan položaj ovih žena odražava i na njihovu decu, porodice i neposrednu zajednicu.

Inicijator stvaranja publikacije, udruženje “Žene na prekretnici” je nevladina organizacija posvećena promovisanju rodne ravnopravnosti kroz ekonomsko i društveno jačanje žena starijih od 45 godina koje ostaju bez posla.

“Postojimo već dve godine i preko 350 nezaposlenih zena je prošlo kroz naš edukativi program koji nudi psihološku podršku, nova znanja i informacije, kontakte i samopouzdanje što su sve preduslovi za uspešno zapošsljavanje”, izjavila je Mima Perišić, predsednica Upravnog odbora.

Iskustva i ispovesti tih žena i nemogučnosti da izađu iz začaranog kruga diskriminacije omalovažavanja, nepremostivih teškoća u pronalaženju posla kao i posledica koje trpe njihove porodice, dovele su do pokretačke ideje o publikaciji.”Osetili smo obavezu da to podelimo sa javnošću i posebno relevantnim sektorima vlade na način koji bi bio koristan za razmatranje mogućih mera i propisa za poboljšanje situacije ovih žena”, rekla je gospođa Perišić.

Razgovor o ovoj problematici imaće svojevrsni nastavak u subotu 25. novembra u okviru multikongresa Serbian Vision 2017, u organizaciji nemačko-srpske privredne komore, u hotelu Radison Blue Old Mill, Bulevar Vojvode Mišića 15, sala M6, gde će se od 18:00 časova održati okrugli sto o rodnoj ravnopravnosti na tržištu rada sa fokusom na položaj žena starijih od 45 godina.

Izvor: Kuća dobrih vesti

SAOPSTENJE ZA NOVINARE

Saopštenje povodom objavljivanja publikacije „Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45+“ „Uskraćivanje prava na dostojanstven rad“

OGOLJENA SLIKA DISKRIMINACIJE
Rodna nejednakost na tržištu rada u Srbiji nije nepoznata činjenica, ali publikacija koju je priredilo Udruženje “Žene na prekretnici”, u saradnji sa SeConS grupom za razvojnu inicijativu, jedinstvena je po pristupu i prva koja ovu problematiku prikazuje po starosnim kategorijama.
“Upoređivanjem položaja žena, starih 45 i više godina, sa mlađim i starijim muškarcima, ali i sa mlađim ženama, kao i ženama u zemljama Evropske unije, omogučeno je da se ogoli slika diskriminacije čije su žrtve žene generalno, a među njima najugroženije pripadnice srednje i starije generacije”, izjavila je Mima Perišić, predsednica Udruženje “Žene na prekretnici”.

Žene u Srbiji prosečno zarađuju manje od muškaraca, a pritom su kvalifikovanije. Drastični raskorak od 11 procenata, na njihovu štetu, iskazuje se i kroz računicu da bi trebalo da rade dodatnih 40 dana godišnje da bi ostvarile zaradu kao muškarci istih radnih karakteristika. Ovo zaostajanje ne ograničava se samo na vršnjačku grupu, Žene starije od 45 godina u proseku zarađuju manje i od mlađih muškaraca.
Od milion i po radno sposobnih žena ove starosne kategorije, više od trećine su neaktivne, sto znaci da nemaju posao, niti ga traze. Obeshrabrene, prinudno se „deaktiviraju”. Od zaposlenih, čak jedna četvrtina visoko obrazovanih radi ispod svoje stručne spreme.

Kod muškaraca starijih od 45 beleži se najviša stopa zaposlenosti, a sa ženama je upravo obrnut slučaj. Posle 45-te, njihove šanse za zaposlenje se bitno smanjuju i to je grupa sa najvećim postotkom dugoročno nezaposlenih.
Problem imaju i žene sa uspešnom karijerom. To je takozvani “stakleni plafon”, prepreka za napredovanje do najviših pozicija odlučivanja. One čine tek četvrtinu menadžera kompanija .
Nejednakost pogađa žene i njihove porodice, ali trpi celo društvo. Analize u zemljama Evropske unije pokazuju da rodna ravnopravnost ima veći efekat na rast bruto društvenog proizvoda nego politike tržišta rada i obrazovanja, navodi se u publikaciji. Povećanje nivoa školske spreme u državama članicama dovelo bi do porasta BDP, do 2050.godine, za 2.2 odsto, dok bi unapređenje rodne ravnopravnosti (pre svega kroz zapošljavanje žena) uticalo na skok od 6.1 do 9.6 odsto.

Na indivudalnom planu, puna zaposlenost i dostojanstven rad predstavljaju osnovne uslove za kvalitetan život dok traje radni vek, ali i po njegovom okončanju, jer omogućavaju ostvarivanje penzije i drugih oblika socijalnog obezbeđenja u starosti.
Za žene starije od 45 godina nezaposlenost predstavlja doživotnu uskraćenost i rizik, stoga je analiza data u publikaciji značajna za podsticanje vrlo specifičnih mera za poboljšanje njihovog položaja i socijalne zaštite.
Udruženje „Žene na prekretnici“ je nevladina organizacija koja promoviše rodnu ravnopravnost kroz ekonomsko i društveno jačanje žena u dobi 45+ koje ostaju bez posla.
Povodom objavljivanja publikacije, izjavu je dala predsednica Izvršnog odbora UniCredit Banke Srbija, Čila Ihas: “UniCredit Banka je jedan od najboljih primera kada je rodna ravnopravnost u pitanju. Naime, UniCredit je 2012.godine na nivou čitave Grupe uveo Globalnu politiku o rodnoj ravnopravnosti kako bi obezbedio da svi zaposleni, bez obzira na rod, mogu da ostvare svoj puni potencijal. Kada pogledamo organizacionu strukturu UniCredit Banke u Srbiji,u našoj kompaniji definitivno imamo više žena, preko 60%. Izvršni odbor čine dve žene i dva muškarca, dok na upravljačkim pozicijama do trećeg nivoa odgovornosti 49% čine žene.“

Beograd, 22. novembar, 2017.

ŽENE NA PREKRETNICI, promocija nove publikacije o položaju žena 45+, 22. 11. 2017.

U sredu, 22. novembra 2017. u beogradskom MEDIJA centru predstavljena je publikaciji o položaju žena starosti 45+ na tržištu rada, naslovljena “Uskraćivanje prava na dostojanstven rad”, koju je pripremilo i izdalo Udruženje „ŽENE NA PREKRETNICI“ u saradnji sa SeConS grupom za razvojnu inicijativu.

Žene u Srbiji u proseku su kvalifikovanije od muškaraca, ali plaćene manje, tako da bi na 250 “muških” radnih dana morale da rade još 40 kako bi premostile raskorak od 11 odsto i ostvarile zaradu kao kolege istih radnih karakteristika.
Neravnopravnost na tržištu rada pogađa sve žene, ali najugroženije su pripadnice srednje i starije generacije – žrtve dvostruke diskriminacije, pa od njih zarađuju više ne samo vršnjaci, već i mlađi muškarci.
Publikacija je jedinstvena po pristupu i prva je koja ovu problematiku prikazuje po starosnim kategorijama. Od milion i po radno sposobnih žena iz populacione grupe starijih od 45 godina, više od trećine su bez posla i neaktivne, što znači da su obeshrabrene i ne traže nikakav radni angažman, dok od zaposlenih čak jedna četvrtina visoko obrazovanih radi ispod svoje stručne spreme, navodi se u analizi.

Komentarišući iznete podatke, poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković navela je primer iz svog delokruga rada – da su žene prve po broju pritužbi zbog diskriminacije. Zatim je izrekla pohvale na račun publikacije i najavila da će to istraživanje uvrstiti u svoj godišnji izveštaj Parlamentu. Izrazila je i punu podršku onome što rade “Žene na prekretnici” i naglasila da u njima vidi značajnog partnera.
Jasna Uzelac Braunović, menadžer korporativnih komunikacija i odnosa sa javnošću u „UniKredit Banci“ rekla je da kompanija, na nivou čitave Grupe, već 5 godina sprovodi politiku rodne ravnopravnosti, što je vidljivo u organizacionoj strukturi. Žene čine više od 60 odsto zaposlenih, u Izvršnom odboru su dve žene i dva muškarca, a žene drže i gotovo polovinu (49 odsto) upravljačkih pozicija u kompaniji.
Programska direktorka SeConS-a i autor publikacije, prof. dr Marija Babović, navela je da analize u zemljama EU pokazuju da rodna ravnopravnost ima veći efekat na rast BDP-a nego politika tržišta rada i obrazovanja. U poređenju sa Evropskom unijom, Srbija je među zemljama sa najnižom stopom zaposlenosti žena 45+, koja iznosi 42 odsto, slično Rumuniji i Hrvatskoj, a viša je samo od Malte i Grčke, i daleko je iza evropskog proseka od 57,9 odsto. Takođe je istakla da se nepovoljan položaj ovih žena odražava i na njihovu decu, porodice i neposrednu zajednicu.
Inicijator stvaranja publikacije, udruženje “Žene na prekretnici” je nevladina organizacija posvećena promovisanju rodne ravnopravnosti kroz ekonomsko i društveno jačanje žena starijih od 45 godina koje ostaju bez posla.
“Postojimo već dve godine i preko 350 nezaposlenih žena je prošlo kroz naš edukativni program koji nudi psihološku podršku, nova znanja i informacije, kontakte i samopouzdanje, što su sve preduslovi za uspešno zapošljavanje”, izjavila je Mima Perišić, predsednica Upravnog odbora.
Iskustva i ispovesti tih žena i nemogućnost da izađu iz začaranog kruga diskriminacije, omalovažavanja, nepremostivih teškoća u pronalaženju posla, kao i posledica koje trpe njihove porodice, dovele su do pokretačke ideje o publikaciji.

”Osetili smo obavezu da to podelimo sa javnošću i posebno sa relevantnim sektorima vlade na način koji bi bio koristan za razmatranje mogućih mera i propisa za poboljšanje situacije ovih žena”, rekla je gospođa Mima Perišić.

Predstavljanje publikacije „Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45+“

BEOGRAD – Povodom objavljivanja publikacije „Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45+“ u kojoj se govori o rodnoj nejednakosti i „Uskraćivanju prava na dostojanstven rad“, Udruženje „Žene na prekretnici“ organizuje promociju i konferenciju za novinare, u sredu, 22. novembra 2017. godine u 12.00 sati u Medija centru.

„Navedenom Publikacijom želimo da ukažemo na položaj jedne od najranjivih grupa na trižištu rada u Srbiji, a to su žene u dobi iznad 45 godina. Namera nam je da upozorimo na specifične probleme sa kojima se suočavaju, da podstaknemo stručnu, ali i najširu javnost, kao i nosioce političkih odluka da usmere svoju pažnju ka različitim oblicima podrške i merama za poboljšanje njihovog postojećeg stanja“, navodi ovo Udruženje.

„Mnogobrojna istraživanja ukazuju na veoma izraženu rodnu nejednakost u Srbiji. Indeks rodne ravnopravnosti, kojim se ove nejednakosti mere, pokazuje da je upravo u domenu rada i novca, položaj žena u Srbiji najnepovoljnji u poređenju sa drugim evropskim zemljama. Žene su neravnopravne u ključnim egzistencijalnim segmentima i zaostaju za muškarcima, u pogledu zaposlenja, za čitavih 14 odsto. Izložene su, više nego muškarci riziku od otkaza, a suočavaju se sa nizom nepovoljnih okolnosti koje otežavanju povratak na tržište rada. To je upravo grupa sa najvećim postotkom dugoročno nezaposlenih“.

„Ponovno zapošljavanje žena ove starosne dobi, sa velikim radnim i životnim iskustvom, uglavnom visokoobrazovanih, predstavlja veliki privredni resurs za razvoj svake zemlje, sami tim i Srbije, koji je merljiv i kroz povećanje BDP“, istaklo je ovo Udruženje u svom zvaničnom pozivu medijima za prisustvo na ovoj konferenciji.

Učesnice na Konferenciji su Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, Čila Ihas, predsednica Izvršnog odbora UniKredit Banke Srbija, Marija Babović, direktorka programa SeConS-a, Mima Perišić, predsednica Upravnog odbora Udruženja “Žene na prekretnici“ i Svetlana Cerović, član Upravnog odbora Udruženja „Žene na prekretnici“ koja će biti moderator događaja.

Izvor: Kuća dobrih vesti

Jutarnji program RTS 1 u poseti Udruženju Žene na prekretici, 13. novembra, 2017.

Od 622.000 ljudi bez posla u Srbiji, 260.000 su stariji od 45 godina. Polovina od njih su žene. Upravo žene te starosne dobi predstavljaju i trećinu ukupnog broja nezaposlenih žena, pokazuju podaci Nacionalne službe za zapošljavanje.

Jelena Krečković je dvadeset dve godine radila kao lekar, a krajem prošle godine postala je tehnološki višak. Jelena je jedna od tri stotine žena koje su se odlučile da pohađaju radionice u okviru „Udruženja žena na prekretnici“.

„Druženje je jako lepo, ali je najvažnije, u stvari, to umrežavanje žena koje je na ovakvim mestima moguće, a kako bismo bez straha, s tim potencijalom koji posedujemo, došle do nekog posla“, kaže Jelena.

U ovom udruženju koje postoji od 2015. godine, u trajanju od četiri meseca mogu se pohađati radionice i savetovališta na teme psihološke podrške, pravne pomoći, komunikacija, finansija i preduzetništva.

„Cilj je da okupimo žene koje su izgubile posao ili su svojim poslom nezadovoljne, da se ponovo angažuju i da rade na svom samopouzdanju, na veri u sebe i da istaknu sve svoje kvalitete koje poseduju. Više od 55 odsto naših polaznica je završilo fakultete, jedna četvrtina naših polaznica starijih od 45 godina radi ispod svojih kvalifikacija i mi sada želimo da taj jedan novi resurs vratimo u društvo“, objašnjava Svetlan

a Cerović iz Udruženja žena na prekretnici.

I u Nacionalnoj službi za zapošljavanje osim pomoći za razvoj preduzetništva i subvencija za samozapošljavanje u okviru aktivnih mera, za dolazak do bržeg posla predviđene su posebne obuke.

„To su obuke koje prvenstveno pomažu da se dođe do poslodavaca kao što su, na primer, obuke za aktivno traženje posla, klubovi za traženje posla. Tu su i obuke namenjene posebno ženama koje imaju više od 45 godina – trening samoefikasnosti, radionice za prevladavanje stresa usled gubitka posla, radionice za one koje su došle iz sveta rada ali su im veštine zastarele i druga slična podrška u ovom smilslu“, ukazuje direktorka sektora za zapošljavanje NSZ-a Neda Milanović.

Od više od 4.750 žena starijih od 45 godina koje su od početka godine prošle ove obuke u okviru aktivnih mera zapošljavanja, njih oko 840 dobilo je zaposlenje. U Srbiji je trenutno na evidenciji nezaposlenih više od 327.000 žena.

Preuzeto sa: RTS.rs

Pripremila Vera Raičević

„202 povoda”: Žene na prekretnici na Radio Beogradu 202

„202 povoda”: Zene na prekretnici na Radio Beogradu 202.
(na fotografiji Dragana Mladenovic, clanica Upravnog odbora i novinarka Beograda 202)

Udruženje „Žene na prekretnici“ učestvovalo na multikongresu “Serbian Vision” 2016

Veliko životno i radno iskustvo i razgranata mreža kontakata “žena na prekretnici” može da bude njihova prednost u pokretanju sopstvenog biznisa.

img_2523Statistika pokazuje  rastući trend rodne i starosne diskriminacije na tržištu rada u Srbiji, što je podstaklo grupu žena različitih profesija da osnuje Udruženje „Žene na prekretnici“ radi pomoći nezaposlenim ženama srednjih godina da se ponovo socijalno-ekonomski integrišu u moderno srpskom društvu, rečeno je na interaktivnoj radionici “Ekonomsko osnaživanje žena u dobi 45+” održanoj proteklog vikenda na multikongresu “Serbian Visions” u Beogradu.

img_2486Predsednica Udruženja “Žene na prekretnici” Miroslava  Perišić istakla je da je njihov cilj da podstiču i ohrabruju žene „45+ na životnoj prekretnici”  da svoju tešku ekonomsku situaciju preokrenu u svoju korist i u korist svojih porodica i društva u celini.

„Ženama srednjih, ali i starijih godina Udruženje “Žene na prekretnici”  nudi podršku i stručnu pomoć, prostor i vreme da se bave  sobom i svojim problemima, ali i druženje sa ženama koje imaju slične probleme“, navela je predsednica  Perišić pred punom salom hotela Radisson Blu Old Mill gde je održano 60 dvočasovnih manifestacija 26. i 27.novembra, pod zajedničkim nazivom “Serbian Visions” u organizaciji Nemačko-srpske privredne komore.

Perišić je rekla da je Udruženje u proteklih godinu dana, ponudilo više ciklusa  programa u trajanju od dva mesaca posle kojih su polaznice pokazivale vidljivu promenu u načinu na koji vide sebe, svoju situaciju i kako doživljavaju sebe.

“Vidimo ih mnogo zadovoljnije i osnaženije”, istakla je predsednica Perišić i dodala da je edukativni program posebno dizajniran da se kroz seriju radionica ponudi psihološka  podrška za prevazilaženje frustracija i besa, razočaranja i tuge  – osećanja koja koče ljude da krenu napred. Nudi se besplatna pravna pomoć posebno iz sfere radnih odnosa, ali i nova znanja o komunikacionim veštinama u snalaženju na aktuelnom tržištu rada  gde su se pravila znatno promenila.

Udruženje  radi na aktiviranju preduzetničkih osobina svojih polaznica uz  ponudu informacija i praktičnih  iskustva preduzetnica u otpočinjanju sopstvenog biznisa.

„Tri naše polaznice počele su u maju – junu da razmisljaju o tome i bojažljivo su iznosile takvu ideju, a već sledećeg meseca pokreću svoj posao.  Jedna će se baviti kozmetikom na bazi bilja, druga zdravim slatkišima od voća, a treća zanimljivim konfekcijskim rešenjima“, istakla je predsednica Perišić.

Oko 60 prisutnih, od kojih preko 30 polaznica radionica Udruženja “Žene na prekretnici”mogle su da čuju iskustva tri uspešne srpske preduzetnice dobitnice specijalnog priznanja Udruženja poslovnih žena – Žena zmaj 2016.

img_2505Predstavile su se Žaklina Nedeljković  koja je nedavno pokrenula ambulantu za zdravstvenu negu „Mobilna sestra“, dr Ljiljana Bajić Bibić vlasnica preduzeća  „Nutri Bios“  koje proizvodi paket funkcionalne organske hrane i dugogodišnja privatnica Tanja Vučićević iz konditorske kompanije  „Art Ival“  koja proizvodi čokoladne proizvode „Premier“ od najfinije čokolade.

img_2491One su se složile da su „državi puna  usta preduzetništva“, ali da samo uz dobru ideju, upornost, istrajnost, isključivanje emocija i domaćinski rad može da se pokrene sopstveni biznis i zaradi u Srbiji.

„Krenite od ideje i napravite plan. Mora to da bude ideja o poslu koji volite i ne odustajte zbog teškoća na koje nailazite u našoj državi u tranziciji. Povežite se sa ljudima sa istim idejama i sklonostima. Prikupite dosta informacija, imate internet, i budite vredne i strpljive“,  savet je dr Bajić Bibić.

img_2556Predsednica Udruženja poslovnih žena Sanja Popović Pantić pomenula je da je jedna od polaznica radionica našla zaposlenje kod njihove članice i da nekoliko volontira kako bi naučile posao i pozvala polaznice radionica “Žena na prekretnici” da konkurišu za još jedno radno mesto koje se otvorilo kod druge njihove članice.

Ona je istakla da žene 45+ imaju veliko radno i životno iskustvo što je njihova prednost u odnosu na mladu populaciju na tržištu rada i dodala da medju “ženama na prekretnici” ima žena koje sebe prepoznaju kao preduzetnice i koje žele da imaju sopstveni biznis. Tu članice Udruženja poslovnih žena Srbije mogu mnogo da pomognu, pre svega kroz mentorstvo.

Interaktivna preduzetnička radionica “Žena na prekretnici” ponudila je i informacije gde i kako pronaći početna sredstva za pokretanje biznisa, osnovne informacije kako do institucija koje nude pomoć  u proceduri registracije kao i udruženja koje nude odgovore iz prakse.

Udruženje „Žene na prekretnici“ postoji godinu dana i u realizaciji svojih programa kroz koje je prošlo, do sada, oko stotinu žena većinom fakultetski obrazovanih, pomogli su partneri Kuća ljudskih prava koja je omogućila korišćenje njihovog  prostora  za aktivnosti Udruženja, dva psihološka udruženja – “Psihofokus” i Centar za primenjenu psihologiju, Nacionalna služba za zapošljavanje koja je pomagla u mobilizaciji ciljne grupe žena 45+ i Udruženje poslovnih žena Srbije čije su se članice posebno angažovale na osnaživanju elementa preduzetničkog edukativnog programa.

imag0420Udruženje ima plan da pokrene klubove za polaznice na lokalnom nivou  kako bi one posle dva meseca programa, nastavile da se druže, razmenjuju iskustva, uče i planiraju neke zajedničke poslovne poduhvate.

Mirjana Kalinić Šakotić