SAOPSTENJE ZA NOVINARE

,

Saopštenje povodom objavljivanja publikacije „Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45+“ „Uskraćivanje prava na dostojanstven rad“

OGOLJENA SLIKA DISKRIMINACIJE
Rodna nejednakost na tržištu rada u Srbiji nije nepoznata činjenica, ali publikacija koju je priredilo Udruženje “Žene na prekretnici”, u saradnji sa SeConS grupom za razvojnu inicijativu, jedinstvena je po pristupu i prva koja ovu problematiku prikazuje po starosnim kategorijama.
“Upoređivanjem položaja žena, starih 45 i više godina, sa mlađim i starijim muškarcima, ali i sa mlađim ženama, kao i ženama u zemljama Evropske unije, omogučeno je da se ogoli slika diskriminacije čije su žrtve žene generalno, a među njima najugroženije pripadnice srednje i starije generacije”, izjavila je Mima Perišić, predsednica Udruženje “Žene na prekretnici”.

Žene u Srbiji prosečno zarađuju manje od muškaraca, a pritom su kvalifikovanije. Drastični raskorak od 11 procenata, na njihovu štetu, iskazuje se i kroz računicu da bi trebalo da rade dodatnih 40 dana godišnje da bi ostvarile zaradu kao muškarci istih radnih karakteristika. Ovo zaostajanje ne ograničava se samo na vršnjačku grupu, Žene starije od 45 godina u proseku zarađuju manje i od mlađih muškaraca.
Od milion i po radno sposobnih žena ove starosne kategorije, više od trećine su neaktivne, sto znaci da nemaju posao, niti ga traze. Obeshrabrene, prinudno se „deaktiviraju”. Od zaposlenih, čak jedna četvrtina visoko obrazovanih radi ispod svoje stručne spreme.

Kod muškaraca starijih od 45 beleži se najviša stopa zaposlenosti, a sa ženama je upravo obrnut slučaj. Posle 45-te, njihove šanse za zaposlenje se bitno smanjuju i to je grupa sa najvećim postotkom dugoročno nezaposlenih.
Problem imaju i žene sa uspešnom karijerom. To je takozvani “stakleni plafon”, prepreka za napredovanje do najviših pozicija odlučivanja. One čine tek četvrtinu menadžera kompanija .
Nejednakost pogađa žene i njihove porodice, ali trpi celo društvo. Analize u zemljama Evropske unije pokazuju da rodna ravnopravnost ima veći efekat na rast bruto društvenog proizvoda nego politike tržišta rada i obrazovanja, navodi se u publikaciji. Povećanje nivoa školske spreme u državama članicama dovelo bi do porasta BDP, do 2050.godine, za 2.2 odsto, dok bi unapređenje rodne ravnopravnosti (pre svega kroz zapošljavanje žena) uticalo na skok od 6.1 do 9.6 odsto.

Na indivudalnom planu, puna zaposlenost i dostojanstven rad predstavljaju osnovne uslove za kvalitetan život dok traje radni vek, ali i po njegovom okončanju, jer omogućavaju ostvarivanje penzije i drugih oblika socijalnog obezbeđenja u starosti.
Za žene starije od 45 godina nezaposlenost predstavlja doživotnu uskraćenost i rizik, stoga je analiza data u publikaciji značajna za podsticanje vrlo specifičnih mera za poboljšanje njihovog položaja i socijalne zaštite.
Udruženje „Žene na prekretnici“ je nevladina organizacija koja promoviše rodnu ravnopravnost kroz ekonomsko i društveno jačanje žena u dobi 45+ koje ostaju bez posla.
Povodom objavljivanja publikacije, izjavu je dala predsednica Izvršnog odbora UniCredit Banke Srbija, Čila Ihas: “UniCredit Banka je jedan od najboljih primera kada je rodna ravnopravnost u pitanju. Naime, UniCredit je 2012.godine na nivou čitave Grupe uveo Globalnu politiku o rodnoj ravnopravnosti kako bi obezbedio da svi zaposleni, bez obzira na rod, mogu da ostvare svoj puni potencijal. Kada pogledamo organizacionu strukturu UniCredit Banke u Srbiji,u našoj kompaniji definitivno imamo više žena, preko 60%. Izvršni odbor čine dve žene i dva muškarca, dok na upravljačkim pozicijama do trećeg nivoa odgovornosti 49% čine žene.“

Beograd, 22. novembar, 2017.

Konferencija za štampu povodom izdavanja publikacije Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45+ Uskraćivanje prava na dostojanstven rad održana je u Medija Centru 22. novembra 2017. godine.

SAOPSTENJE ZA NOVINARE

povodom objavljivanja publikacije „Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45+“ „Uskraćivanje prava na dostojanstven rad“

OGOLJENA SLIKA DISKRIMINACIJE

Rodna nejednakost na tržištu rada u Srbiji nije nepoznata činjenica, ali publikacija koju je priredilo Udruženje “Žene na prekretnici”, u saradnji sa SeConS grupom  za razvojnu inicijativu, jedinstvena je po pristupu i prva  koja ovu problematiku prikazuje po starosnim kategorijama.

“Upoređivanjem položaja žena, starih 45 i više godina, sa mlađim i starijim muškarcima, ali i sa mlađim ženama, kao  i ženama u zemljama Evropske unije, omogučeno je da se ogoli slika diskriminacije čije su žrtve žene generalno, a među njima najugroženije  pripadnice srednje i starije generacije”, izjavila je Mima Perišić, predsednica Udruženje “Žene na prekretnici”.

Žene u Srbiji prosečno zarađuju manje od muškaraca, a pritom su kvalifikovanije. Drastični raskorak od 11 procenata, na njihovu štetu, iskazuje se i  kroz računicu da bi  trebalo  da rade dodatnih 40 dana godišnje da bi ostvarile  zaradu kao muškarci istih radnih karakteristika. Ovo zaostajanje ne ograničava se samo na vršnjačku grupu,  Žene starije od 45 godina u proseku zarađuju manje i od  mlađih muškaraca.

Od  milion i po radno sposobnih  žena ove starosne kategorije, više od trećine su  neaktivne, sto znaci da nemaju posao, niti ga traze. Obeshrabrene, prinudno se „deaktiviraju”. Od zaposlenih, čak jedna četvrtina visoko obrazovanih radi ispod svoje stručne spreme.

Kod muškaraca starijih od 45 beleži se najviša stopa zaposlenosti, a sa ženama je upravo obrnut slučaj. Posle 45-te, njihove šanse za zaposlenje se bitno smanjuju i to je  grupa sa najvećim postotkom dugoročno nezaposlenih.

Problem imaju i  žene sa uspešnom karijerom. To je takozvani “stakleni plafon”, prepreka za napredovanje do najviših pozicija odlučivanja. One čine tek četvrtinu menadžera kompanija .

Nejednakost pogađa žene i njihove porodice, ali trpi celo društvo. Analize u zemljama Evropske unije pokazuju da rodna ravnopravnost ima veći efekat na rast bruto društvenog proizvoda nego politike tržišta rada i obrazovanja, navodi se u publikaciji. Povećanje nivoa školske spreme u državama članicama dovelo bi do porasta BDP, do 2050.godine, za 2.2 odsto, dok bi unapređenje rodne ravnopravnosti (pre svega kroz zapošljavanje žena) uticalo na skok od 6.1 do 9.6 odsto.

Na indivudalnom planu, puna zaposlenost i dostojanstven rad  predstavljaju osnovne uslove za  kvalitetan život dok traje radni vek, ali i po njegovom okončanju, jer omogućavaju  ostvarivanje penzije i drugih oblika socijalnog obezbeđenja u starosti.

Za žene starije od 45 godina nezaposlenost predstavlja  doživotnu uskraćenost i rizik, stoga je     analiza data u publikaciji značajna za podsticanje vrlo specifičnih mera  za poboljšanje njihovog položaja i socijalne zaštite.

Udruženje „Žene na prekretnici“ je nevladina organizacija koja promoviše rodnu ravnopravnost kroz ekonomsko i društveno  jačanje  žena u dobi 45+ koje ostaju bez posla.

Povodom objavljivanja publikacije, izjavu je dala  predsednica Izvršnog odbora UniCredit Banke Srbija, Čila Ihas: “UniCredit Banka je jedan od najboljih primera kada je rodna ravnopravnost u pitanju. Naime, UniCredit je 2012.godine na nivou čitave Grupe uveo Globalnu politiku o rodnoj ravnopravnosti kako bi obezbedio da svi zaposleni, bez obzira na rod, mogu da ostvare svoj puni potencijal. Kada pogledamo organizacionu strukturu UniCredit Banke u Srbiji,u našoj kompaniji definitivno imamo više žena, preko 60%. Izvršni odbor čine dve žene i dva muškarca, dok na upravljačkim pozicijama do trećeg nivoa odgovornosti 49% čine žene.“

 

Beograd, 22. novembar, 2017.

POZIV ZA RADIONICE O PREDUZETNIŠTVU

, ,

Pozivamo vas da 9. i 10. novembra 2017. godine sa početkom u 10:00 sati, u Svečanoj sali, Gradske opštine Vračar, Njegoševa 77 učestvujete u besplatnim trening radionicama o preduzetništvu koje su namenjene ženama sa opštine Vračar, suočenim sa gubitkom posla u životnom dobu preko 45 godina, u cilju vašeg osnaživanja, radi ponovnog ekonomskog i društvenog angažovanja.

Radionice su deo projekta “Preduzetništvo kao način ekonomskog osnaživanja žena koje su ostale bez posla starosti 45+ godina”,  odobrenog i podržanog od strane Gradske opštine Vračar, a koji se realizuje u saradnji „Udruženja za unapređenje životne sredine i urbanih prostora – ZELENI GRAD“ i Udruženja „Žene na prekretnici“ Beograd.

PROGRAMI RADIONICA:

09.11.2017. godine – Tema: “OTKRIJTE SVOJE PREDUZETNIČKE OSOBINE”

 10.11.2017. godine – Tema: “KAKO DO IDEJE ZA MOJ BIZNIS”

 

Radionice drže treneri:

Tijana Sekulić – SMS konsultant,trener i  vlasnica agencije AT CONSULTING

Maja Grizelj – konsultant,  CEFE trener  i direktorka  Economic Research Group d.o.o

Vreme održavanja radionica je od 10-15h.

Trening je besplatan. Sve polaznice dobijaju sertifikat učešća u trening radionici.

Prijavu možete izvršiti isključivo preko mejla: info@zenenaprekretnici.org

Broj polaznica je ograničen, prioritet imaju zainteresovane sa teritorije gradske opštine Vračar.

Detaljnije: http://www.vracar.rs/ i  http://www.zenenaprekretnici.org/

ČEKAJUĆI UTORAK: MESTO DOBRE ENERGIJE

Kad u pedesetoj ostanete bez posla i čini vam se da su vam sve lađe potonule, Udruženje “Žene na prekretnici” bodre vas i svojim predanim angažovanjem pomažu da naučite kako nema bezizlaznih situacija

“Mogu slobodno da kažem da su “Žene na prekretnici” odigrale ključnu ulogu u mom životu. Dogodilo se da preko sestre saznam za Udruženje, ona me je i prijavila, a već prve reči koje mi je gospođa Svetlana uputila vratile su me u živi svet lepe komunikacije, ohrabrile, samim tim što neko želi sa mnom da priča. Za dva meseca prošla sam osam radionica, shvatila da nisam sama i da se problemi rešavaju. Porasla sam u sopstvenim očima, stekla samopouzdanje, uvidela loše osobine, pronašla dobre i pokušala da ih učinim još boljim.Za mene je to bila zaista prekretnica, odskočna daska da uvidim da vredim i ako nemam posla”.

Ovo su utisci Lj.D. jedne od učesnica psihološko-edukativnog programa besplatnih radionica i savetovalištava za žene srednjeg i starijeg doba(45+) koje su ostale bez posla, a Svetlana (Cerović, zajedno sa Mimom Perišić, Draganom Mladenović i Zoricom Stevanović) deo najužeg pokretačkog i rukovodećeg tima “Žena na prekretnici”, zaslužnog što ovo Udruženje, jedino te vrste kod nas, može da se pohvali zavidnim rezultatima posle nepune dve godine postojanja.

Rezultat su već i same brojke (57 radionica, šest edukativnih ciklusa, 28 grupnih i 120 individualnih savetovalištava, 290 polaznica, 23 predavača), svedene u junu na završetku prolećnog “semestra”, ali već od utorka,19. septembra, kada počinje novi ciklus, ti podaci će morati da se ažuriraju, jer se broj zainteresovanih neprestano povećava, a programi i aktivnosti proširuju.

Brojke jesu dobar pokazatelj, međutim tek kad progovore učesnice kojima je sve to namenjeno, shvatate koliko je veliki i značajan poduhvat obavila malobrojna, ali energična ekipa inicijatorki i osnivača udruženja. ”Nijedan moment ovde nije bio uzaludan”, rekla nam je jedna lekarka, a i od svih ostalih polaznica ređale su se samo pohvale:”sa njima sam stekla sigurnost, osećam ih kao porodicu”,”u udruženju sam našla podršku koju sam tražila”,”fantastično iskustvo, pogotovo psihološke radionice”, ”bilo je dragoceno, ali sada znam da borbu moram da nastavim sama”,”sada sam, sasvim druga osoba”…

Cilj je da se polaznice osposobe u konkretnim veštinama koje bi im mogu biti od koristi u traženju novog posla ili zanimanja, a da im se istovremeno pruži psihološki podstrek za suočavanje sa problemom i njegovo prevazilaženje, izlaskom iz začaranog kruga potištenosti, osećanja beskorisnosti i samosažaljenja.

U utorak, 19. septembra, u 17 časova, u Kući ljudskih prava, Kneza Miloša 4, “Žene na prekretnici” dočekaće novu grupu polaznica. Među njima biće, doduše, i poznatih lica. Praksa pokazuje da nemali broj žena, posle odrađenog kruga obuke žele da ga prođu još jednom, jer uvek ima nešto novo da se čuje i nauči, dok će neko doći pomalo iz navike. Zaista, nije teško naviknuti se na prijatan ambijent, dobru atmosferu i prijateljsko okruženje. Osmeh dobrodošlice, znanom ili neznanom se podrazumeva.

Sve o aktivnostima Udruženja “Žene na prekretnici” možete videti na njihovom sajtu i facebook stranici.

Ova priča deo je stremljenja TACSO Srbija i TACSO Građanskih inicijativa da promoviše primere dobre prakse organizacija civilnog društva u Srbiji i motiviše druge organizacije koje svakodnevno ulažu energiju i napor u kreiranju boljeg društva za sve građane i građanke Srbije.

Preuzeto sa: https://www.gradjanske.org/

“DA LI SMO POSTIGLE CILJ?”

,

Završen “Program 16 radionica +”

Radionicom “Da li smo postigle cilj?”, koja je održana u utorak 6. juna, završen je prvi ovogodišnji ciklus edukativnog “Programa 16 radionica +”,  započet u februaru 2017. godine. Program je dobio vrlo visoke ocene od strane polaznica, a izražena je želja da se nastavi i dalje razvija.

Od ponudjenih ocena od 1 – 5, polaznice su ocenile ukupan program prosečnom ocenom od 4.70, a koja uključuje ocenjivanje četiri elementa – odabir tema, predavače, metodu prezentacije i korisnost, odnosno primenljivost. Najbolje komentare i pohvale dobile su radionice na temu komunikacije, psihološke podrške i preduzetništva. Medju mnogobrojnim korisnim predlozima, o tome kako poboljšati program i rad Udruženja, polaznice su navele potrebu za individualnim pristupom,  više obuka o marketingu, za učenjem iz neuspeha, podjednako kao i iz uspeha, kao  i intenzivnijom razmenom znanja i veština medju samima polaznicama. Bili su takodje izneti i predlozi, da se krene sa lobiranjem kod nadležnih intitucija u cilju poboljšanja položaja žena na radu i tržištu rada.

Kao osnovu za analizu rada u poslednja četiri meseca, Udruženje je koristilo podatke iz evaluacionih obrazaca koji polaznice popunjavaju nakon svake  radionice. Prezentaciju i evaluaciju radionica možete preuzeti ovde.

Konferencija za štampu u Nišu

,

ISKORAK IZ CENTRA

Predstavnice Udruženja „Žene na prekretnici”, u organizaciji Media centra iz Niša, održale su juce Konferenciju za štampu  pod nazivom: „Izazovi rodne i starosne diskriminacije”.

Tom prilikom, predstavljen je rad Udruženja, budući planovi i mogući oblici saradnje sa institucijama i udruženjima iz Niša.

Srbija je na poslednjem mestu u Evropi po pitanju rodne ravnopravnosti na tržištu rada  i zaposlenih žena je za 14 odsto manje od muškaraca, sa izgledom da se taj jaz samo produbljuje kako veliki broj žena u srednjim i starijim godinama gube posao,  rekla  je predsednica Udruženja Mima Perišić. Takođe, ona najavila je završetak Studije o položaju žena 45+ koje su ostale bez posla, koja ce omogučit da se najšira javnost upozna sa položajem i izazovima ovih žena, kao i posledicama koje gubitak posla ima za njih, njihove porodice i društvo u celini. Naveden rastući  trend predstavlja ozbiljan društveni i ekonomski problem koji tek dobija na značaju i pažnji

Govoreći o ulozi Udruženja u podršci  ovim ženama, Svetlana Cerović, član Upravnog odbora Udruženja, je istakla  važnost njihovog uključenja u edukativne programe i umrežavanje,  kao ključne faktore za njihovo ponovno uspešno društveno i ekonomsko angažovanje. Ukazala je na korake koje je potrebno napraviti za pokretanje sopstvenog posla, počev od osnovne ideje do mogućih modaliteta realizacije. Svaka faza procesa preduzetništva obrađuje se u okviru Programa ekonomskog i društvenog osnaživanja žena koje organizuje Udruženje.

Sagledavajući dosadašnje rezultate, a u saradnji sa partnerima iz Niša, ukazano je za potrebno, opravdano i korisno, da se po prvi put van Beograda, započne ovakva vrsta partnerske saradnje, istakla je Dragana Mladenović, član Upravnog odbora Udruženja.

Narodni poslanik prof. dr Dušan Milisavljević,  koji je bio domaćin Udruženju „Žena na prekretnici„ i otvorio konferenciju sa štampu, istakao je da se o ovom vidu rodne i starosne diskriminacije mora vise govoriti, kao i da država ima mehanizme i sredstva da se bavi ovim problemom. Kao neko ko se zdušno zalaže za ranjive grupe, dr. Milisavljević je najavio da će u Parlamentu govoriti u ime ovih žena, i da one imaju svog narodnog poslanika

Moguća saradnja je najavljena sa Nacionalnom službom za zapošljavanje Filijale Niš, kao i opštinama Palilula i Pantelej. Predstavnice Udruženja „Žene na prekretnici” posetile su Gradsku opštinu Palilula, gde ih je primio Aleksandar Ždrale, predsednik opštine. On je naveo spremnost da pruži podršku u realizaciji programa na teritoriji ove opštine, na način koji će biti u skladu sa potrebama žena sa ove teritorije,

Predstavnice Udruženja su takodje učestvovale i u emisiji “Između redova” televizije Belami.

 

Izvor fotografija: Media i reform centar  Nis

DRUŽENJA SA ČLANICAMA

,

U sredu 28. juna započeta su druženja, odnosno tematski susreti, koja organizuje Udruženje Žene na prekretnici, za svoje članice, svake poslednje srede u mesecu.

U prijatnoj hladovini bašte, uz ćaskanje i osvežavajuća pića, dvadesetak članica Udruženja učestvovale su u predavanju i razgovoru o značaju društvenih mreža, kao i načinu njihovog korišćenja. Predavač je bila jedna od osnivačica Udruženja, informatičar Gordana Jeremić Zec, licencirani ECDL ispitivač.
Cilj je da se ova druzenja koriste za prezentacije, promocije i predavanja iz različitih oblasti i na aktuelne teme koje su interesantne za članice. Takođe, to ce biti prilike da i same članice predstave sopstvene veštine, znanja, proizvode, i usluge.

DRUŽENJE ZA ČLANICE UDRUŽENJA

,
Pozivamo sve clanice Udruzenja da 28. juna (sreda) u 17:00 dođu na druženje u bašti restorana Lava Nova, Kneza Milosa 77 (dvorisna zgrada, ulaz pored Kanadske ambasade).
 
U prijatnoj hladovini bašte, uz ćaskanje, imaćete priliku da prisustvujete  predavanju o značaju povezivanja na društvenim mrežama, kao i načinu korišćenja društvenih mreža u svakodnevnom životu i radu.
 
Predavač je jedna od naših osnivačica, informatičar  Gordana Jeremić Zec, licencirani ECDL ispitivač.
 
Namera nam je da za članice Udruženja ( a za sada je taj broj 64) organizujemo tematske susrete svake poslednje srede u mesecu. Na njima biste bile u prilici da prisustvujete prezentacijama, promocijama i predavanjima iz različitih oblasti, ali i da predstavite sopstevene veštine, proizvode i usluge drugim članicama.

Druga redovna skupština Udruženja “Žene na prekretnici”

Druga godišnja skupština Udruženja “Žene na prekretnici“ održana je 30. maja 2017. godine. Članice su upoznate sa Izveštajem za 2016. godinu (IZVEŠTAJ PDF), kao i sa planovima za 2017. godinu. Izabrane su nova članica Upravnog odbora i nova članica Nadzornog odbora, tako da će Upravni i Nadzorni odbor ubuduće raditi u nešto izmenjenom sastavu (ORGANI UDRUŽENJA).

Skupština je takođe usvojila odluku o prijemu novih članica Udruženja – tako je Udruženje postalo bogatije za još 12 članica  

Udruženje je osnovano i registrovano 1. decembra 2015. godine, tako da je 2016. godina bila prva puna godina rada Udruženja. Izmedju ostalog, u toku godine održana su tri edukativna ciklusa za 150 žena, otvoren sajt Udruženja, sklopljeni ugovori o saradnji,  ostvaren prvi kontakt sa lokalnom samoupravom, kao i veliki broj medijski nastupi. Rezultati su ohrabrujući za dalji razvoj i osnaživanje Udruženja.